м. «Автозаводская», ул. Ленинская слобода, д. 26 стр. 5, офис 2805
позвонить в офис +7(495)506-6074
позвонить арбитражному управляющему +7(985)129-2289

Консультационный центр - реорганизация фирм

В данном разделе нашего сайта представлена подборка ответов на типовые вопросы, возникающие в процессе осуществления деятельности юридическими лицами, а также при их регистрации или закрытии.

Вопрос:

Если у двух ООО, находящихся на упрощенном налогообложении и в разных городах, одни и те же учредители хотят объединить эти два предприятия, чтобы упростить управление их финансами. В какой форме лучше это сделать, при это желательно не перерегистрировать хотя бы одно из них.

Ответ:

Наиболее оптимальным вариантом является реорганизация путем присоединения. В Вашем случае обеим компаниям необходимо провести собрание учредителей. При этом ООО "1" сообщает о прекращении путем присоединения к ООО "2". В свою очередь ООО "2" сообщает о реорганизации путем присоединения ООО "1". Кроме того, необходимо принять решение об утверждении договора о присоединении. Последний не является учредительным документом. В нем лишь предусмотрен порядок и условия этого присоединения. Необходимо определить сроки и порядок проведения общего собрания участников ООО, участвующих в присоединении. А также оговорить порядок голосования на этом собрании.
Далее письменно уведомляете кредиторов и публикуете в прессе сообщение о реорганизации. Реорганизуемое юридическое лицо письменно уведомляет всех своих кредиторов в течение 30 дней с даты принятия решения о реорганизации. А кредиторы в свою очередь в течение месяца вправе в письменном виде потребовать досрочного прекращения или исполнения обязательств юрлица, а также возмещения им убытков. В Вашем случае имеем классический алгоритм проведения реорганизации. Подробнее об этом Вы сможете узнать в соответствующих разделах нашего сайта.

Вопрос:

Возможно ли предупредить работников предприятия о реорганизации в форме присоединения не за 2 месяца, а за 1 месяц?

Ответ:

О предстоящем увольнении в результате ликвидации организации, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работники персонально предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Если имеется согласие работника, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до установленного срока. При этом необходимо выплатить работнику компенсацию, определяемую в размере среднего заработка. Ее исчисление происходит пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока увольнения. Если срок предупреждения работника об увольнении не соблюдается и сотрудник по другим основаниям не подлежит восстановлению на работе, то суд вправе изменить дату его увольнения с расчетом, чтобы трудовой договор прекратился по истечении срока предупреждения, установленного законом.



предыдущая страница    следующая страница



Если Ваша ситуация требует дополнительной консультации, мы с радостью ответим на все Ваши вопросы в индивидуальном порядке по телефону или посредством электроннной почты.



Тематика обсуждений:

с 01 октября 2015 года. Консультирование, полное сопровождение процедуры.
Арбитражный управляющий Климова С.Е.
м. «Автозаводская», ул. Ленинская слобода, д. 26 стр. 5, офис 2805
позвонить в офис +7(495)506-6074
позвонить арбитражному управляющему +7(985)129-2289
arbitr.up@yandex.ru
   Яндекс индекс цитирования
   Rambler's Top100